ご挨拶

～弊社が考える組織開発の意味と目的について～

　企業の目的は何でしょうか。それはより良い製品・サービスを送り出し、社会に貢献することだと思います。さらに、生産性を高めれば、その企業は競争優位性を獲得することができると思います。

　生産性は効率の追求と考える場合が多いと思いますが、それを追求するだけでは他社に追随され、やがて激しい競争にさらされ、衰退につながらないとも限りません。そうならないために創造性を働かせ、常に新しい製品・サービスづくりにチャレンジすることが求められます。よって弊社では、生産性とは、効率性に創造性も加えた「価値を産み出すこと」と捉えるべきだと考えます。

　「価値を生み出す」主役は生きものである人間です。人間は気分が良かったり期待されたりすると俄然やる気がでて、生産性に貢献すると思います。　「やる気がでる」状態を作り維持するには、個人の能力にアプローチする「人材開発」では限界があり、組織が持つ能力に着目する必要が出てきます。これが、弊社が考える「組織開発」の出発点です。

　弊社では組織が持つ能力の要諦を以下3点に集約します。

●明確な目標がある

誰もが理解できるわかりやすいトップメッセージがあり、進むべき方向がはっきりしている

●人材育成が盛んである

個々のスキルを高めることに熱心で、一人ひとりが成長している

●関係性がよい

上司と部下、同僚同士などと遠慮無く議論ができる

　弊社の目的は、この視点から組織が持つ成長余地を探り、目標を立て、参加する皆さんがそこへ進んでいくお手伝いをすることで、生産性向上のご支援をさせていただくことです。皆様のお目にとまり、お役に立てたら望外の幸せです。